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事假 年休假
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位具有
年休假
安排权,职工请
事假
,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
年假和
事假
有什么区别
答:
法律分析:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。一般年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。而请假会...
年假和
事假
如何处理
答:
法律主观:
事假
不算
年休假
。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
事假
能算
年休假
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
年休假
不会被扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
事假
跟年假的区别
答:
事假
跟年假的区别如下:1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。事假是指因私事或其他个人原因请的假;2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假
抵
事假
的行为,是属于克扣员工工资的行为。分析详情:事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,病假是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。法律依据:...
请
事假
影响
年休假
吗
答:
3、实得工资数,应得工资扣除去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税,剩余的就是你的工资数。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
事假
能算
年休假
吗
答:
法律分析:
事假
不能算
年休假
,事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不能休年休假;但不发工资的,不影响休年休假。 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。法律依据:国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
事假
与公
休假
的区别
答:
1.
事假
与公休假的待遇不同。员工请事假时,通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假,员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条,职工连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假...
事假
病假全年最多为多少天
答:
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。
事假
扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
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